Ausgangslage
Wo stand die Bau + Agro Personal AG vor der Zusammenarbeit?
Die Bau + Agro Personal AG war auf der Suche nach qualifizierten neuen Mitarbeitenden für eine der grössten Schweizer Firmen. Um den Auftrag zur vollen Zufriedenheit dieses wichtigen Partners erfüllen zu können, mussten täglich relevante Bewerbungen eingehen.
Das Problem: Für die Besetzung von Schlüsselpositionen wurden keine passenden Kandidaten gefunden. Zudem ist das Inserieren auf gängigen Jobplattformen sehr teuer.
Vorher
- Keine passenden Kandidaten für Schlüsselpositionen
- Teure Inserate auf gängigen Jobplattformen
- Hohe Kosten pro Bewerbung
Nachher
- Akquisitionskosten um 90 % gesenkt
- Optimierte Customer Journey
- Mehr Interaktion
- Kandidatenfindung deutlich effizienter
Ziel
Was wollte die Bau + Agro Personal AG erreichen?
Mit zielgruppengerechten Online-Marketing-Massnahmen sollten täglich relevante Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stellen aus der Deutschschweiz und aus Deutschland eingehen, und das zu möglichst geringen Akquisekosten.
Gefragt waren vorqualifizierte Leads, die zu den Jobangeboten passen. Dadurch sollten die Kosten pro Bewerbung sinken und der Prozess automatisiert werden.
Vorgehen
Wie ist die OMGroup vorgegangen?
Die Massnahmen wurden entlang der Customer Journey aufgebaut: Werbung macht passende Kandidaten auf die Stellen aufmerksam, eine Landingpage nimmt die Bewerbung entgegen, Remarketing und E-Mails holen Interessierte zurück, und Tracking zeigt, was wirkt.
- 1
Landingpage für die Bewerbung
Eine eigene Landingpage für die ausgeschriebenen Stellen, über die sich Kandidaten direkt bewerben können.
Webdesign → - 2
Social Media und Video Ads
Werbung mit Video Ads in den sozialen Medien, um passende Kandidaten in der Deutschschweiz und in Deutschland zu erreichen.
Social Media Werbung → - 3
Remarketing
Wer die Stellen schon gesehen, sich aber noch nicht beworben hat, wird erneut angesprochen.
Google Ads → - 4
E-Mail-Marketingautomation
Automatisierte E-Mails begleiten Interessierte durch den Bewerbungsprozess.
E-Mail Marketing → - 5
Tracking und Reporting
Messbar machen, welche Massnahme Bewerbungen bringt, als Grundlage für die laufende Optimierung.
Ergebnisse
Welche Ergebnisse hat die Bau + Agro Personal AG erreicht?
Die Kampagnen brachten rund 3 qualifizierte Leads pro Tag, und die Akquisitionskosten sanken um 90 %. Die Customer Journey wurde optimiert und die Interaktion erhöht, wie von der Auftraggeberin gewünscht.
Der Prozess der Kandidatenfindung wurde deutlich effizienter gestaltet. Das spart Zeit und Geld.
Kundenstimme
Was sagt Roger Rohr zur Zusammenarbeit?
«Ich lege eine Zusammenarbeit mit der OMGroup wirklich jedem Unternehmen ans Herz, das Leute sucht oder Produkte an den Mann und die Frau bringen will.»
Gut zu wissen
Fragen und Antworten zu dieser Fallstudie
Wie viele Leads hat die Bau + Agro Personal AG erhalten?+
Die Kampagnen brachten rund 3 qualifizierte Leads pro Tag, bei 90 % tieferen Akquisitionskosten.
Um wie viel sanken die Akquisitionskosten?+
Durch gezieltes Online Marketing sanken die Akquisitionskosten um 90 %.
Welche Massnahmen hat die OMGroup umgesetzt?+
Eine Landingpage für die Bewerbung, Social Media mit Video Ads, Remarketing, E-Mail-Marketingautomation sowie Tracking und Reporting.
Woher kamen die Bewerbungen?+
Die Kampagnen richteten sich an Kandidaten aus der Deutschschweiz und aus Deutschland.
Warum nicht einfach auf Jobplattformen inserieren?+
Für die Schlüsselpositionen wurden dort keine passenden Kandidaten gefunden, und das Inserieren auf gängigen Jobplattformen ist sehr teuer. Mit gezieltem Online Marketing sanken die Akquisitionskosten um 90 %.
